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資深hr告訴你，為什么面試?yán)鲜遣煌ㄟ^(guò)？

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　　很多朋友經(jīng)常來(lái)問(wèn)我，為什么安排面試?yán)鲜遣煌ㄟ^(guò)，備受打擊??！今天，一位資深HR就來(lái)和大家分享下，如何提高面試通過(guò)率，看能否給到你一

　　很多朋友經(jīng)常來(lái)問(wèn)我，為什么安排面試?yán)鲜遣煌ㄟ^(guò)，備受打擊??！今天，一位資深HR就來(lái)和大家分享下，如何提高面試通過(guò)率，看能否給到你一些啟發(fā)。
    面試的時(shí)候，HR在考察什么？按照結(jié)構(gòu)化面試的邏輯，一個(gè)完整的面試考察應(yīng)該包括三個(gè)部分：
門檻條件的考察
　　門檻條件的考察是最為基礎(chǔ)的部分，常見(jiàn)的包括：性別、年齡、婚姻狀況、健康狀況、特殊技能；更有甚著，包括星座、血型、戶籍地址等都納入了門檻素質(zhì)，這無(wú)形中提高了錄用的門檻。
崗位勝任能力的考察
　　包括知識(shí)、技能以及核心勝任力的考察，拿一個(gè)HR的崗位來(lái)舉例：
　　所需知識(shí)：人力資源基礎(chǔ)知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)、心理學(xué)、人才測(cè)評(píng)等；
　　技能：電話邀約、面試組織、培訓(xùn)授課、文字編輯等；
　　核心勝任力：有效溝通能力、服務(wù)意識(shí)、抗壓能力、獨(dú)立問(wèn)題解決能力、快速學(xué)習(xí)能力等
文化適應(yīng)性的考察
　　文化適應(yīng)性，更多是考察候選人是否契合團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格，能否快速融入團(tuán)隊(duì)，以及是否理解并認(rèn)可公司的價(jià)值觀和企業(yè)文化。